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有個朋友每天兢兢業業的努力工作，每天就這樣上班下班的走進走出辦公室，做個專業經理人，直到有一天被公司開除了，才唉聲嘆氣的問：「為什麼是我？」後來他才認知，企業已經由硬體轉型為系統整合服務商，他的專業不再吃香。
這種案例隨處可得，我們應該定期反思：我為什麼繼續留在這家企業？我憑什麼留在這家企業？我如何在企業內有突出的貢獻？這些問題，對於找新工作的人也適用。
前兩天，我的一位企業高層朋友說，他有個機會換到一家更好的企業工作，他要我給他提一些意見。作為教練，我一向只給問題不給答案，這是我提給他的7 個關鍵問題：
1. 什麼原因讓你認定這是換跑道的機會？有時直覺很重要，但也容易被情感蒙蔽。為什麼你想動？是累了抑或倦了？還是因為其他因素的吸引？是什麼？為什麼？憑什麼這是你的機會？
2. 你個人的未來規畫藍圖是什麼？你未來幾年的目標是什麼？你走在你的道路上嗎？最理想的狀況，是「有一個合乎自己優勢和專長的舞台，可以讓我盡情表現」，但是，有些人會因為現今的工作太累、太無聊，或沒有出頭的機會而另找出路，這是逃避現實；有些人則是耐不住短暫的挫折而選擇離開；或是受薪資增加、職位抬頭變化的吸引。這些會給你短暫的快樂，但是老問題會很快的重現，這就是一般的
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本篇文章引用自此: http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/110907/30/2yar1.html?type=new
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