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記者顏真真／台北報導

針對行政院已核定「基本工資審議辦法」修正案，勞工委員會將在9月中旬召開「基本工資審議委員會」會議，決定基本工資是否調漲。國內六大工商團體3日傍晚發表聯合聲明指出，這除造成勞資雙方對立外，更加重整體薪資調漲壓力，企業界籲請政府不宜再調高基本工資，能暫緩基本工資的調漲。

中華民國工商協進會、中華民國全國工業總會、中華民國全國商業總會、中華民國中小企業協會、中華民國工業協進會及台灣區電機電子工業同業公會3日傍晚發布聯合聲明指出，新修訂「基本工資審議辦法」規定，每年固定召開「基本工資審議委員會」會議，無論是否調整工資，均須召開會議，工商界憂心如此除造成勞資雙方對立外，更加重整體薪資調漲壓力。

六大工商團體指出，近半年國內景氣雖有升溫跡象，若企業願隨景氣適當調整薪資應予鼓勵，但企業調薪機制應視企業個別營運狀況而定，薪資調整與基本工資內涵及其影響層面不同，不應混為一談。

六大工商團體強調，企業界期盼工資調整應依市場機制決定，而非以固定的人為方式調整，政府不應干預太多。以基本工資占平均工資比率而言，我國為40.95%、日本41.29%、韓國35.42%、西班牙31.48%、葡萄牙37.91%、泰國25.40%，我國基本工資占平均工資的比率接近日本，而較韓國、西班牙、葡萄牙及泰國為高。我國目前工資水準在亞洲各國僅次於日本、韓國、新加坡及香港，而高於其他各國，並無調整基本工資的迫切性。

六大工商團體指出，現今國內絕大部分的勞工薪資皆超過基本工資，況且工商界多年來殷盼的外勞與基本工資脫勾問題，政府迄未解決，因此，調高基本工資給付外勞的工資迅即增加，導致外勞的薪資較其他國家進一步提高。

六大工商團體還表示，勞保、健保、勞退金的提繳、身心障礙者僱用差額代金、原住民僱用差額代金等各項社會救助給付，都與基本工資有所連結，牽涉範圍極為廣泛複雜，並非僅單純調整勞工薪資問題，況且，我國中小企業占企業總家數近98%，其中又以服務業占多數，面對企業全球化、自由化的微利時代，政府宜考量調漲基本工資對中小企業的負擔能力及影響。

此外，勞工保險老年給付改採年金制，勞保費率由原6.5%自98年起逐步調整到116年至13%，企業將因此增加新台幣1,400餘億元支出，企業負擔逐年加重。

六大工商團體認為，世界各國經濟雖然自去(98)年下半年起逐步復甦，但各研究機構已預測本年下半年經濟成長動能將趨緩，美國經濟學家羅比尼(Nouriel Roubini)更預估經濟二次衰退的機率為40%，顯示經濟復甦並非持續成長，倘此時調漲基本工資，恐使我國已漸成長的經濟再度受挫，導致就業機會減少，失業率增加，因此，企業界籲請政府不宜再調高基本工資。