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近年來，台灣的優秀人才不僅為先進國家網羅（如體育界的王建民與曾雅妮），連後起之中國大陸也積極爭取台灣各界的菁英，使人才外流問題日形嚴重。無怪乎中研院院長翁啟惠最近慨嘆台灣人才外流問題嚴重，遂發起「人才宣言」，呼籲政府與企業重視人才外流問題。
前宏碁(ACER) 董事長施振榮先生更投書聯合報強調人才對台灣的重要性，除需要給予具國際水準的薪資福利外，還需要提供讓其能夠發展的環境。
所謂「良禽擇木而棲」，企業內的優秀人才也是如此，會選擇最佳的地方移居。除了薪資與福利要加強外，企業必須給這些優秀人才更好的工作環境與發展機會，如一些績優企業所實施的個人發展計畫(Individual Development Plans, IDP) 即是其中一環。本文的重點在於探討企業如何進行高潛力人才的發展計畫。
本文出自: http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/110906/41/2y89g.html?type=new
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